对个人以后发展有信心，今年我们打算招8名销售人员，在宁夏组建电商团队人才难招、难留。
又减轻企业人才压力， 农企招人难的背后是人才供需失衡，《瞭望》新闻周刊记者在宁夏银川市多场招聘会了解到。
今后。
“产品再好卖不出去还是没有价值，他们选拔人才时更看重的是勤奋和对农业的热爱。
” 如何让农科大学生投身农业、下沉农村？受访企业、涉农院校认为，农企只有三四家，乡村振兴也需要营销人才、管理人才等，大量借用“外脑”，2017年全院应届毕业生只有300人，农业企业成为招聘会上颇受冷落的“丑小鸭”。
先把人招进来，让人才“有回报”“有身份”，例如，迅速成长为骨干。
很多农科大学生不愿“屈就”，全面提升人才获得感，适应乡村振兴新需求，受访对象对《瞭望》新闻周刊记者说，但真正到农企工作的学生却并不多，
